哪些情况应当认定为工伤？

第一、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤，也就是说员工在交通事故当中承担同等责任、次要责任、无责任的都应当认定为工伤，甚至交通事故责任无法查清的，都有被认定为工伤的成功案例。第二、上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、甚至火车事故的，也应当认定为工伤。

何为上下班途中？

只要是在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、甚至单位宿舍之间合理线路途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理线路途中；甚至从事日常工作生活需要的活动过程中，比如，顺路接孩子买菜等，都属于上下班途中。

法律链接

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。