冒名他人上班，客观上来讲，冒名劳动者与用人单位之间，还是建立了事实上的劳动关系的。所以，只要发生属于工伤范围内的安全生产事故或者是患职业病的，还是应当认定为工伤。

但是，由于冒名他人参加工伤保险，社会保险经办机构是很难支付工伤保险待遇的，这种情况下，劳动者存在重大过错，应当就不能支付的这部分工伤保险待遇来承担责任。

但是，工伤待遇当中，无论是否参加工伤保险，都应当由用人单位来承担的那部分待遇，比如，停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金，用人单位还是要承担的。

另外，需要注意的是，用人单位没有参加工伤保险，而且明知员工冒名他人工作，而长期放任的，这种情况下，用人单位应该承担全部的工伤赔偿责任。

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