问：

老魏是一名长途司机，平时每月收入有七八千。2016年年底，老魏在送货的路上发生了意外，后经认定为工伤，构成六级伤残。因为受伤严重，出事后老魏一直在休养。开始单位还按时发他工资，但后来就不耐烦了。老魏休息满十二个月的时候，单位通知他去上班，称目前只有门卫工作，每月拿最低工资，若不愿做就拿就业补助金和医疗补助金走人。老魏现在已没法开车，但做门卫拿最低工资完全不够看病和生活。单位的做法合法吗？

答：

用人单位有义务给予工伤致残的职工享受相应工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残等级达到5至6级的，所在用人单位应当安排其适当的工作，确实难以安排的，用人单位应按月支付该职工伤残津贴。

标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

本案中，老魏经鉴定为6级伤残，不能再从事驾驶工作，单位应为其安排合适的工作，不能安排的，应按老魏工资60%的标准支付伤残津贴。现单位安排老魏从事门卫工作，收入甚至低于无岗位安排时其可以得到的伤残津贴，明显不合理。单位称不接受此方案即与老魏解除劳动合同也是违法的。老魏可以与单位协商，确无合适岗位安排的，可要求按规定享受伤残津贴。