记者同志：

您好。我是一名外来务工者，与一家劳务派遣公司签订了三年期的劳动合同，被派遣至建筑工地工作。

前不久，为了赶时间抢进度，本来我们中午下班回宿舍吃饭，被老板改为在工地就餐。在吃饭过程中，我不慎被一辆运送土方的车辆撞伤，造成骨折。经过休养，我目前伤情已稳定，想申报工伤。谁知，派遣公司认为，我不是因为工作原因而受到伤害，不能申报工伤。

请问，我这样的情况，算不算工伤？周国军

周国军：

您好。你的遭遇我们深表同情；你的问题，我们给予明确答复：派遣公司的回答是错误的。

在劳动法领域中，能否申报工伤，主要是依据《工伤保险条例》第十四、十五条，其中十个条款囊括了工伤的各种情形。但具体到个案，实话实说，即便是相似案例，全国各省市法律部门裁审并不统一。比如，同样一起职工利用工作休息间隙在厂门外吸烟遭到车辆撞击，就有截然不同的两种判决。一种认为是职工的休息权利，是工作的延续，判为工伤；另一种则认为抽烟并不是生理所需，受到撞击的地点亦非工作地点，也不是因为工作原因所引发，不能判为工伤。因此，一旦碰到工伤之类的伤害，我们主张首先向工伤认定部门申报，如果用人单位有异议不申报，职工可以自行申报。

联系到你说的情形，我们注意到，你因为工作紧急，被企业安排在工作现场就餐；且我们也注意到，你就餐后就被要求立马投入到现场作业中，人被汽车撞伤时亦未离开工作现场，而这种就餐行为显然是为了完成工作所必需的个人生理正常需求。因此，我们认为此种情形更适应“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应该认定为工伤。

根据你的反映，你所在的派遣公司观点与你不一致，不愿为你申报工伤认定，对此，你也有多项选择。你可邀请工作所在地的地区总工会出面调解；也可请企业内的工会组织为你申报工伤认定，当然，你自己或家属也可申报工伤认定。必须记住：工伤认定，就是辨别、查明职工所受伤害是否为工伤。