记者同志：

您好。看到报上刊登的《“桑拿天”来了，企业应尽十大高温责任》一文，我有一事不解，需要你们给予答复。

我是建筑工人，也有不少老乡在工地工作。每年夏季，我们都很担心露天作业中暑而引发的伤害。因为好几年前，我有一个老乡在工地作业时中暑，经抢救无效死亡后，家属要求企业申报工伤，企业却认为，经抢救超过48小时死亡的，按规定，是不能算工伤的。

我不知企业的这种说法对不对，但我认为不合理。（曾国立）

曾国立：

您好。很高兴你能阅读我们的文章，并能举一反三，提出相应的问题。

我们可以很负责任地告诉你，目前，我国已经将因工作原因导致中暑的情况列为工伤。因为根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

而你咨询中提出的那个案例，用人单位使用“经抢救超过48小时死亡的，不能算工伤”这一概念，其确实源之于我国《工伤保险条例》第15条第一项规定，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。”反之，即便职工符合“工作时间”、“工作岗位”两个先决条件，只要抢救时间超过48小时的，仍不能作为工伤。

如此一说，看起来用人单位的说法似乎是正确的，其实，这是“只见树木，不见森林”以偏概全的说法，也是用人单位用错了法律条款的结果。《工伤保险条例》中所指的“48小时”限制，是针对工作时间、工作岗位突发疾病的情况，比如职工突发心梗、脑溢血等紧急重大病情，而因高温作业或天气引起的中暑属于职业病范畴，而职业病不受“经抢救超过48小时”所限，因此，在工作时间，因工作原因在工作岗位上中暑的职工，经诊断为职业病的，就应该享受工伤保险待遇。

因此，如果企业不给职工申报工伤认定，职工可自行申报；工伤认定申报有时效所限，职工一定要在规定时间内完成申报。