如果用人单位没有为职工参加工伤保险，职业病患者被认定工伤后，索赔工伤待遇纠纷按劳动争议案件处理。劳动争议本属用人单位与劳动者两个民事主体之间的普通民事纠纷，实在很难找到人民政府插手处理的法律依据。

然而，看看如下一则人民政府会议纪要，硬生生把尘肺病司法维权之路堵得死死的。
“离开用人单位两年以上或者无用工主体的尘肺病患者，不予受理工伤认定，一律进入调解程序”

    稍有法律常识的人都知道，“调解”必须民事主体双方都同意。用人单位与劳动者在工伤待遇上属于利益相对方，“调解”基本等同于职业病患者要放弃部分甚至绝大部分法律应得权益。总结一下尘肺病患者调解的逻辑: 1、人民政府要找一个将手伸进企业、劳动者怀里的理由，于是《攸县人民政府关于矿山尘肺病调解工作的专题会议纪要》出台了。2、用人单位违法不参加工伤保险，可以少支付工伤待遇； 3、劳动者维权无路，被迫接受缩水的职业病待遇。

    人社局以此为由，驳回了职业病患者的工伤认定申请，执行“会议纪要”，你将“法律”视为何物？你让全国人大、国务院情何以堪？

    人民政府那只手，你为什么在职业病防治、工伤保险缴费监管上总是那么“闲”，在解决职业病待遇的问题上，却总是摸来摸去。