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不办入职离职手续,长期稳定用工仍认定事实劳动关系
用人单位单方面调岗降薪后,以劳动者拒绝新岗位为由解除劳动合同应认定违法解除
劳动者的请假程序虽存在瑕疵,但用人单位当时未提出异议,事后不能以未正式请假视同旷工为由将劳动者辞退
劳动者违反规章制度,在工作期间多次从事与工作无关的行为,用人单位有权依据规章制度解除劳动合同
平台企业不能以签订合作协议的方式规避劳动关系
平台用工合作企业借助平台媒介对劳动者进行支配性劳动管理的应认定存在劳动关系
网络主播与平台合作企业不存在劳动关系情形下可对欠款纠纷一并处理
平台合作企业借“壳”规避用工责任的应根据支配性劳动管理事实准确认定劳动关系
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排除工伤的法定情形
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