案例评析
- 达到法定退休年龄的工伤职工能否享有一次性医疗补助金
- 劳动合同期限不明举证责任如何分配
- 工伤停工留薪期期间及待遇确定
- 年终奖的举证责任及证明标准
- 指导案例：工伤认定中如何把握“工作原因”及“工作场所”
- 未满30日个人可以申请工伤认定
- 带薪年休假待遇是否属于工资范畴
- 停工留薪期期限如何确认
- 即使和单位一墙之隔也算"上下班途中"
- 补缴工伤保险费后新发生费用由谁支付
- 工程转包中谁是工伤事故责任主体
- 工伤认定部门宜从有利于职工角度解释有分歧的规定
- 职业病观察期内，用人单位应否支付工资及医疗费
- 社保部门能否因员工使用假身份证而否认工伤保险关系
- 以人身损害赔偿起诉后企业以工伤抗辩如何处理
- 领导为救员工落水遇难，应否认定为工伤
- 《工伤保险条例》不应为维权设限
- 人事主管不签合同公司要付二倍工资
- 工伤私了协议的博弈
- 工伤维权在浙江省遭遇的踢皮球逻辑
冀公网安备13010202003181号
