案例评析
- 工作时间是判断非全日制用工的必要条件
- 职工请年休假是否需要用人单位批准？
- 同一部位发生两次工伤如何享受工伤待遇
- 缺乏法律事实的经济补偿请求不能予以支持
- 如何处理工伤职工停工留薪期的护理费争议？
- 参与抗洪抢险后突发疾病死亡是不是工伤？
- 试用期超过法定期限会有什么法律后果?
- 评析”退休返聘“劳动关系
- 建筑施工企业违法发包该如何担责？
- 录用通知书与劳动合同不一致，以哪个为准 ？
- 工伤医疗目录以外的医疗费用由谁承担？
- 非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工亡
- 受工伤后用人单位注销，如何认定责任主体？
- 社保争议案件如何脱离“灰色地带”
- 如何确定轻伤职工的停工留薪期 ?
- 超龄打工者不能申请劳动仲裁?
- 对“缺陷”仲裁决定，是否可裁定不予受理强制执行申请？
- 工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受?
- 应聘时隐瞒生育状况，用人单位能否解除劳动合同？
- 女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系？
冀公网安备13010202003181号
