案例评析
- 委托第三方代缴社保不合法,用人单位仍应承担工伤保险责任
- 工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合时,劳动者可主张双赔
- 违法转包的用工单位虽与劳动者不存在劳动关系,但仍应承担相应工伤保险责任
- 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同
- 用人单位与劳动者关于放弃缴纳社会保险的约定因违反法律强制性规定而无效
- 非标准工时制职工在宿舍猝死,法院:不能视同工伤
- 员工上班期间突发疾病,离开单位后死亡,是否属于工伤?
- 入职三小时受伤,是否算工伤?
- 外卖配送员送货途中突发疾病,工伤权益如何保障?
- 保安工作期间劝阻同事争吵被杀,算不算工伤?
- 步行上班途中被高空抛物砸伤,是否属于工伤?
- 维修员在办公场所沙发旁猝死,是否算工伤?
- 工作时间外出买食材发生事故,算工伤吗?
- 程序员午休健身猝死,是否属于工伤?
- 职工因工出差,在宾馆突发疾病死亡,是否算工伤?
- 清洁工清运垃圾时身体不适,回家后1小时左右死亡,是否属于工伤?
- 终止劳动关系后继续在原单位上班,发生二次工伤的,能否享受工伤待遇?
- 工伤保险与商业保险并用,可!
- 同样因就餐死亡,是否构成工伤为何不一致?
- 工作期间劝阻同事争吵被杀,算不算工伤?