案例评析
- 在工作中突发疾病，超过48小时死亡，能否认定“视同工伤”？
- 出差期间受伤，是否算工伤？
- 职工因工出差期间突发疾病死亡，是否属于工伤？
- 工伤认定申请超过一年时限，如何认定“属于用人单位原因”？
- 工伤认定引发诉讼，“48小时内死亡”之争
- 缺乏劳动关系证明的工伤申请能否被受理？
- 工伤保险中，月工资应该如何认定？
- 名为外包实为劳务派遣，发生工伤事故由谁担责？
- 男子上班途中，被同事前男友假想为“情敌”杀害，算工伤吗？
- 下班后醉酒被撞身亡，算工伤吗？
- 受伤后未及时就医，事后还能申请工伤认定吗？
- 公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险，员工受伤后无法理赔，合法权益该如何保障？
- 职业性中暑应当认定为工伤
- 抢险队员昏迷送医五天后被宣布临床死亡，是否属于工伤？
- 过了时限申请工伤认定，工伤待遇就不能享受？法院判决：并不是
- 职工存在明显过错为何能被认定为工伤？
- 员工签署“自动放弃缴纳社保声明”后，还能自行申报工伤吗？
- 打两份工，上下班路上出事故，工伤赔偿谁承担？
- 为争抢工作台被打伤是工伤吗？
- 员工患上职业病，在工伤待遇外还能主张人身损害赔偿吗？
冀公网安备13010202003181号
