案例评析
- 劳动者工伤后被调岗为门卫，拒绝到岗，单位解除合法吗？
- 工伤职工因单位终止劳动合同，能否同时获得工伤待遇支付和经济补偿？
- 最高院判例：请假回宿舍休息死亡可视为工伤！
- 单位与职工协商耽误时间，不计算在工伤认定期限内
- 员工因外派借调期间发生工伤，谁担责？
- 派遣员工发生工伤，用工单位是否承担连带责任？
- 职工在工作期间有发病症状未就医，下班后猝死家中，是否属于工伤？
- 外国人在中国非法就业，上班途中受伤，是否属于工伤？
- 陪客户喝酒后窒息身亡，能认定工伤吗？
- 职工下班后去菜市场买菜，途中发生交通事故受伤，是否属于工伤？
- 存在违法转包、分包情形的用工单位承担工伤保险责任 ，不以是否存在劳动关系为前提
- 职工骑电动车上班途中被风刮倒的树砸伤，是否属于工伤？
- 工伤职工“违纪”，单位能否解除劳动关系
- 用人单位未按期申请工伤认定，就得“自掏腰包”！
- 企业非法用工不享受工伤待遇
- 未依法缴纳工伤保险费，工亡待遇由谁承担？
- 挂靠关系中的工伤责任承担有讲究
- 工作期间见义勇为受伤能认定为工伤吗？
- 工伤职工劳动关系终止后伤残辅助器具的费用由谁承担？
- 教师按领导安排去加班，途中骑自行车撞上施工牌摔伤，是否属于工伤？
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