案例评析
- 员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗?
- 工伤认定超过期限，用人单位能否申请撤销？
- 职工在食堂就餐时突发疾病死亡，是否属于工伤？
- 对工伤认定期限应提防3个认识误区
- 上班未满一个月就发生工伤，如何确定工资数额？
- 违法代缴社会保险费，导致员工不能正常享受工伤保险待遇
- 签订劳务合同，工伤“免单”？
- 下班后帮忙推车受伤，属于工伤？
- 入职不满一个月发生工伤未再上班，能否要求二倍工资？
- 职工为抄近路，下班步行回家走高速公路被机动车撞伤，是否属于工伤？
- 被指派到其他单位工作, 发生工伤怎么办？
- 职工自愿放弃缴纳社保，发生工伤后能否要求公司承担工伤保险待遇的损失？
- 领取工伤补助后死亡，单位是否仍有赔偿责任？
- 职工在外单位履职受伤，是否属于工伤？
- 职工吃完午饭返岗途中发生车祸，是否属于工伤？
- 在外地发生工伤，是否可以不在协议机构治疗？
- 职工请假回老家参加追悼会，返回公司途中发生车祸身亡，是否属于工伤？
- 单位与劳动者签订工伤赔偿协议，因显失公平被撤销
- 职工在单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤，是否算工伤?
- 员工在工作时间突发心脏病，抢救5天后死亡， 不属于工伤
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