关于转发人社部、商务部《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》的通知
 津人社局发〔2009〕7号

各区、县劳动和社会保障局（劳动人事局），各有关单位：
    现将人力资源和社会保障部、商务部《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》（人社部发〔2009〕36号）转发给你们，并就有关问题通知如下：
    一、各区县劳动和社会保障局应加强对本区县服务外包企业的服务，指导符合条件的企业结合实际情况依法制定特殊工时工作制的实施方案，帮助其向市人力资源和社会保障局进行特殊工时工作制的申报，对申报材料优先审批。
    二、实行特殊工时工作制的服务外包企业应向劳动者明确其工种和岗位实行的工时种类，在劳动合同中明确实行的工时制度的种类，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，科学地安排职工的工作和休息时间，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成。
    三、实行特殊工时工作制的服务外包企业在工作中如遇到问题可及时向市人力资源和社会保障部门、各区县劳动保障行政部门进行咨询。市人力资源和社会保障部门、各区县劳动保障行政部门要主动帮助企业解决实行特殊工时制度中遇到的问题，积极做好对服务外包企业实行特殊工时制度的管理和服务工作。

二ＯＯ九年七月二十四日

人力资源和社会保障部  商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知
                   人社部发（2009）36号

北京市、天津市、辽宁省、黑龙江声、上海市、江苏省、浙江省、安徽省、金江西省、山东省、湖北省、湖南省、广东省、重庆市、四川省、陕西省人人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），商务厅（局）：
    为积极承接国际服务外包业务，促进我国服务外包产业发展，按照《国务院办公厅有关官促进服务外包产业发展问题的复函》《国办函[2009]9号》的要求，现就服务外包企业实行特殊工时制度的有关问题通知如下：
    一、 在国务院批转的北京、天津、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个服务外包示范城市，对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进性服务外包企业，确因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位，经所在地省级人力资源社会保障（劳动保障）部门批准，可以实施特殊工时工作制。其中，对软件设计人员、科技研发人员、中高级管理人员和其他工作无法按照标准工作时间衡量或需机动作业的职工，经批准可以实行不定时工作制；对因工作性质特殊需连续工作的职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工，经批准可以实行综合计算工时工作制。
    二、 实行特殊工时制度的服务外包企业，应当依法制定具体实施方案，科学安排职工的工作和休息时间，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。
    三、 服务外包企业所在地省级人力资源社会保障（劳动保障）部门要改进对企业实行特殊工时制度的审批办法和程序，提高审批效率。要会同示范城市人力资源社会保障（劳动保障）部门、省市上午主管部门加强对服务外包企业的指导和服务，主动帮助解决实行特殊工时制度中遇到的问题。有关商务主管部门要积极配合人力资源社会保障（劳动保障）部门做好对服务外包企业实施特殊工时制度的管理和服务工作。
    四、 服务外包企业所在地省级人力资源社会保障（劳动保障）部门要注意了解掌握有关服务外包企业实行特殊工时制度的情况，搞好对实行特殊工时制度的企业、实行不定时工作制和综合计算工时工作时的岗位和职工人数的统计，于每年1月和7月报人力资源社会保障部备案，同时抄送商务部合同及商务主管部门。工作中遇到问题，及时向人力资源社会保障部报告。