职工上班前先打卡，然后想把车停放到地下车库，谁知途中不幸摔倒致伤，这种情形属于职工正式工作前的预备性工作吗？能否认定工伤？近日南通如东一企业就曾发生过此类案件，经人社部门认定，法院裁定，这起案件不算工伤。

赵某2019年大学毕业后，应聘到如东县某针织制衣厂工作，进厂第二天单位就与之签订为期3年劳动合同，并为其缴纳社会保险。今年6月15日上午7时50分许，他到厂传达室打完考勤卡后，便前往地下车库停电瓶车，途经坡道拐弯处不慎滑倒受伤，经医院诊断为左内踝骨折，一周后，厂方申请工伤认定。

人社部门即派人赴厂调查，在获得确凿证据后，于6月28日作出不予认定工伤决定。接到《决定书》，厂方不服，理由是职工停车是进入工作岗位的必经程序，是上班前的必要的准备性工作，地下车库是厂里正常经营必须的附属部分，属于工作场所的合理延伸，况且厂方向员工提供的更衣室也在其内，所以职工停放电瓶车是工作的预备状态，受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定的情形。基于上述考虑，厂方向法院提起行政诉讼。

经过庭审，8月5日，法院下发《判决书》，赵某受伤不属于工伤，维持人社部门作出的决定。法院认为，赵某所使用的电瓶车是其自行购买，在受伤当日也未将车停放到厂方规定的位置，因此其到地下车库停车的行为与其预备性工作之间缺乏关联性，其所受伤害不符合认定工伤的条件。人社部门不予认定工伤并无不当。