2018年，合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起，认定（或视同）工伤950起，不予认定3起，正在办理3起，现筛选出十起典型案例，通过评析，探索有关工伤的法律适用问题。

10.因工作原因与同事互殴受伤，不属于工伤

【案情简介】

李某系合肥经开区某物业管理公司电工。2017年7月23日，李某在物业处工作时，使用同事张某的私人电风扇用于配电房断路器扇风降温，导致张某不满，后张某与李某发生争执并互殴，致李某受伤，经医院诊断为：右眼眶内壁骨折，全身多处软组织挫伤，颅脑闭合性损伤。

2018年5月31日，李某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，根据出院记录、收入证明、接处警情况登记表、民事判决书等证据，确定事发经过后，做出了《不予认定工伤决定书》，认定李某受伤不属于工伤。

【复议诉讼】

双方均未提出行政复议或诉讼。

【法律评析】

因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，应该与履行工作职责具有直接因果关系，履行职责发生争议时，职工应该以恢复正常履行工作职责状态为目的，并以适度的方法和手段达到目的，行为不应超过合理、必要的限度。本案中李某与同事张某之间打斗系双方个人行为，并非履行工作职责行为。李某与张某的纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决，李某采取非正当的暴力方式履职，不但违背了劳动纪律，且违反了法律法规的规定，其行为不属于法律保护的行为，其所受伤害与正当履职受到暴力伤害有本质区别。