【案情】

2016年4月15日下午4时30分许，某公司职工熊某在工间休息时间准备去公司食堂吃饭，出门后发现饭卡和门钥匙忘带，以为反锁在宿舍里了，于是就从隔壁同事204房间阳台往自己的203房间翻越。在翻越过程中，熊某不慎从阳台摔下，造成身体多处骨折。

6月1日，熊某公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门经调查核实，作出不予认定工伤决定。熊某家属不服，向当地政府行政复议委员会申请行政复议。

【分析】

熊某家属认为，熊某是在工作时间和工作场所发生的事故伤害。其次，回宿舍拿饭卡吃饭是解决生活所需，有利于更好地工作，熊某受伤也应视为因工作原因。

社会保险行政部门认为，熊某虽然是在工作时间和工作场所内受伤的，但却不是因工作原因。首先，作为一个完全民事行为能力的人，熊某具有正常心智，应能预见从204室翻越到203室可能摔下地面的后果。其次，公司职工在未带饭卡情况下，可以在食堂记账吃饭，且进职工宿舍除了用钥匙之外，还有其他方式，并非必须采取翻越阳台的方式。因此，熊某翻墙摔伤不属于“因工作原因”，不应认定为工伤。

【依据】

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

综上，社会保险行政部门不予认定熊某为工伤事实清楚，适用法律正确，当地政府行政复议委员会维持了社会保险行政部门作出的结论，熊某家属没有提出上诉。