案情概要

某日上午，易某所在公司的生产部召开班前会议，由主任宋某主持。其间，宋某对易某的工作提出批评，易某不服，双方发生争吵。易某一时气急先动手进而引发肢体冲突，后反而被宋某等人打伤。事后，宋某等人因故意伤害罪被判刑，易某也被处以行政拘留5日。当地社会保险行政部门认定易某不构成工伤，易某不服，向法院提起行政诉讼。

案情分析

易某认为，参加班前会议是履行工作职责的另一种形式，其间因工作问题与宋某发生争执属于履行工作职责的范围，而在争执过程中被打伤，说明暴力伤害与履行工作职责有关。其次，自己受到的是行政处罚，只有故意犯罪才不得认定为工伤。

当地社会保险行政部门经审查后认为，在召开班前会议时，易某因对管理人员的批评不服而首先动手打人，其所受伤害虽然与工作有一定关联，但却与其工作职责无直接因果关系，不属于意外伤害。所以，易某尽管是在工作时间、工作场所内受伤，但不符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，不应认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

综上，当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚，符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门不予认定易某为工伤的决定。