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刘梅与丈夫张强均为某建设工程公司职工，在矿井下工作。2008年7月23日， 俩人上晚班时，在井下大巷道内遇到另一工人颜某。因之前的个人纠纷，颜某与张强发生争执并厮打，刘梅在劝架过程中，被颜某打伤。

案例解析

后刘梅向人社部门提出工伤认定申请。

她主张，根据 《工伤保险条例》的相关规定，她在工作时间和工作场所内对其他职工打架予以劝告制止的行为，属履行工作职责，因此而受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤；

另外，根据 《工伤保险条例》第15条 “职工有下列情形之一的，视同工伤……(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定，自己是为了维护企业正常工作生产秩序劝架而受的伤，符合视同工伤的规定。

认定结果

人社部门经调查后，作出不予认定工伤的决定。刘梅不服，先后申请行政复议、提起行政诉讼，均被驳回。

      法律依据

刘梅虽在工作时间、工作场所内因劝架受到伤害，但她作为公司的普通员工，职责是服从公司管理，完成公司安排的工作任务，并不承担维护企业正常生产秩序的安全保卫之责。其夫张强与工友因琐事发生殴打， 刘梅前去劝阻的行为，不是履行工作职责，所受伤害不符合 《工伤保险条例》 第14条 “职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤…… (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的” 规定，不应被认定为工伤。

同时，刘梅的劝架行为，实际上是不希望自己的丈夫与他人打架，也不希望其夫受到他人伤害， 本质上是为了维护丈夫的利益， 是一种“私” 利， 不是见义勇为的行为， 不符合 《工伤保险条例》 第15条 “职工有下列情形之一的，视同工伤…… （二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定，亦不应被认定为工伤。（董文松、王克焕 ，中国劳动保障报）