员工不到下班时间，也没有给单位领导请假，擅自脱岗回家途中发生交通事故，这能不能认定为工伤？

　案情：朱某是食品公司的一名员工。2012年3月12日下午，因单位停电，朱某便提前1个小时下班回家。谁知，18时50分朱某骑车回家途中，被迎面逆向行驶的车辆撞到，朱某不幸当场死亡。事故经交警大队认定，朱某在事故中负次要责任。事后朱某家人向人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局2012年7月作出认定，朱某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。但是食品公司不服工伤认定，起诉到法院。

　食品公司称，单位正常下班时间是19时30分，朱某擅自脱岗，其死亡时间不在正常上下班期间，并且朱某属于驻厂职工，下班后应该在公司餐厅就餐和在宿舍休息，不到放假时间和没有请假情况下不得出厂。人社局辩称，朱某未请假，死亡时间不在正常下班时间，这属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题，不属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。违反劳动纪律应当由所在单位给予相应的违纪处理。朱某在下班途中受到交通事故伤害，本人又在事故中负次要责任，符合《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。

　结果：法院经过审理认为朱某上午7时30分上班，下午18时50分在下班途中发生交通事故死亡，且在事故中负次要责任，其亦未有《工伤保险条例》规定的不得认定工伤或者视同工伤的情形，人社局认定朱某受到的伤害为工伤，符合法律规定。至于食品公司主张朱某提前离岗，不属于工伤的理由不能成立，提前离岗属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。法院遂依法驳回了食品公司的诉讼请求。

　法理解说：关于“上下班途中”的含义我们要从立法的本意上来准确把握。工伤保险制度是以保护弱势群体的利益为目的，以国家安定、社会团结、公民受益为宗旨，在制度设计上突出体现对受害人的保护。“提前下班途中”，从本质上仍然是“下班途中”，而不能将“上下班途中”仅仅界定为“正常上下班途中”。违纪提前下班也在上下班范畴，职工擅自离岗的行为并没有增加在途中的潜在危险。所以，“提前下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。（来源：法制网，www.ft22.com整理）

　法律链接：

　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　（一）故意犯罪的；

　（二）醉酒或者吸毒的；

　（三）自残或者自杀的。