重庆市涪陵区的吴先生专职从事园林护理工作，在未经单位领导同意的情况下，已下班的他主动替换同单位需要加班的妻子，却在工作中不慎摔伤后不治身亡。那么，这种顶班意外死伤的情况算不算工伤？

    近日，涪陵区法院作出判决，因吴某顶班受伤不属工伤，遂确认人社局作出的不属于工伤的认定。

　　丈夫顶妻子班摔伤身亡

　　吴先生和妻子岑女士同在当地一家市政园林公司上班，从事园林护理工作。2011年7月6日下午5时，吴先生按时下班后，去接妻子回家，当时妻子还有一条马路的树木没有浇水，系单位领导临时安排她加班。

　　“我让他先回去煮饭，等我浇完水了再回去”，岑女士说，当时吴先生一听说要煮饭，提出和妻子“换班”，他来帮忙浇树木。“因为在公司上班四五年了，平时与单位领导熟，并没想到要去征求领导的同意”，岑女士回忆说，私下顶班的现象是常事，更别说夫妻之间的顶班了。

　　然而，吴先生站在洒水车上给树木浇水时，由于脚底打滑，不慎从车上摔下，头部撞在花台上，随后被紧急送医抢救。不幸的是，住院治疗8个多月后，吴先生还是不治身亡。

　　妻子不服认定告人社局

　　料理完丈夫的后事后，岑女士就去找单位索赔，但单位以他们私自“顶班”为由拒绝赔偿。2012年4月，岑某向区人社局提出工伤认定申请。人社局受理后，向涉案公司发出《工伤调查通知书》。收到通知后，涉案公司提交了吴先生不是在工作期间上班、私自顶替妻子加班不能认定为工伤的答辩意见。

　　2012年6月，当地人社局作出决定，认定吴先生虽然是因工作原因受到事故伤害，但未在工作时间内，因此作出了不属于工伤的认定书。

　　“丈夫明明是在上班时摔伤死亡的，为啥不算工伤呢？”岑女士不服此认定，随后一纸诉状将单位和人社局一同告上法院，要求法院撤销人社局作出的非工伤认定，判决吴先生意外死亡属于工伤，并向单位提出了丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿要求。

　　私自“顶班”法院判不算工伤

　　9月中旬，涪陵区法院公开审理了该案。法院审理认为，吴先生未经领导同意，私自顶替妻子上班受伤，不符合《工伤保险条例》第14条规定的关于“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”的工伤认定标准，不应认定为工伤。

　　涪陵区法院行政庭庭长说，当判决书制作完成后，即将寄出的那一刻，她犹豫了。原来，刘芸体会到了岑女士失去丈夫却未能胜诉的悲伤与无助，她不忍心让一纸冰冷的判决击碎她残存的希望，她希望这份判决传递的不是冰冷与绝望，而是希望与重生。带着这一念头，刘芸写了一封信给岑女士，并将这封信与判决书一同寄给了她。

　　信中，刘芸不仅从法律角度释明了吴先生意外死亡不构成工伤的原因，同时还从一个女性的角度，表达了对岑女士遭遇的深深同情，真诚希望岑女士能够忘掉痛苦，过好每一天。

　   邮件送达后，岑女士没有在法定的上诉期限内申请上诉，该判决现已生效。

      律师解析

　　顶班出事被顶班者担责

　　重庆森达律师事务所律师贺天强表示，如果吴先生顶班得到了单位领导的认可，那么他的意外死亡可以算工伤。

　　日常工作中，未经单位同意私自顶班遭受人身损害该如何索赔呢？贺天强表示，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，顶班者受伤，被顶班者应当承担赔偿责任，要求其顶班的也要承担赔偿责任。重庆商报