单位不支付养病期间工资，要员工垫付合法吗

时间：2014-2-28 18:08:00 会员:郭春梅提问时间：2014-2-28 18:08:00: 咨询内容：上班时间摔伤，结果为胸椎T11压缩性骨折，手术打了四颗钢钉，医生建议休养1-2年，今后不能提重物。住院费大概七万，单位已经支付，请问伤残等级大概为多少？后期可以索赔多少？养病3个月才能做伤残鉴定，但单位不支付期间工资，要伤者垫付，要等结果出来再一次性支付，这合法吗？伤者是57岁农民工，没有参保，这对赔偿金额有影响吗？农民工跟城镇职工工伤赔偿金额是不是有差异？如果是武汉的律师，请留个姓名电话，谢谢！！！
管理员0的回答：九级伤残。用人单位不支付停工留薪期工资，可以在伤残结论出来后，一并请求用人单位给付。没有工伤保险，不影响工伤保险待遇的享受，由用人单位负担。农民工和城镇职工没有具体差别。