工伤赔偿_工伤赔偿法律网

工伤赔偿

时间：2014-1-17 20:54:00 会员:陆美希提问时间：2014-1-17 20:54:00: 咨询内容：2011年11月11日发生工伤，2013年9月伤残等级结论为八级。
2009年入职公司至2011年6月离职。2011年3月公司先垫付100元为我买意外险，离职结算工资扣除我100元。2011年8月（也就是离职后一个多月）又入职该公司至发生工伤。公司没买社保。2011年9月叫我们签劳动合同，合同里面提到社保的400元打进计件工资，我们只签名字，签合同日期是公司的人签10月份的。现在的问题是：
1、发生工伤前的平均工资该怎么算？
2011年8月，上班7天439元
2011年9月，全勤30天1967元
2011年10月，全勤2692元（含国庆加班300%）
2011年11月，11天735元
现在这里的争议是，计算平均工资的起止时间从何起止以及国庆的加班工资是否要扣掉，还有所领的工资公司说包含400元的保险费是否合理。
公司却以从发生工伤后的10个月来计算平均工资，合理吗？

2、公司没买社保，我是否可以要求公司补缴？若不补缴，我跟公司协商是否可以以现金补偿给我？毕竟社保的缴费基数每年都不同，况且公司的400元/月明显不足以缴公司出的那部分。

3、为获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金须解除劳动合同，为此我在2013年12月向公司提交了解除劳动合同申请

4、意外险的获赔已经打进我的账户，公司说要归还这获赔的一万元给公司，然后公司还我当初离职扣我的100元，这是否合理？住院期间医疗费都是公司出的，也是他们拿发票去报销保险费的。保单的被保险人是我，受益人不填。险种：国寿农村小额意外伤害险，50元/份，保额30000元；国寿附加农村小额意外费用补偿医疗保险，50元/份，保额5000元。

所在为柳州公司
能为我解答，感激不尽！
管理员0的回答：您是可以要求用人单位补缴社保的。本人工资如果无法确定是可以按照当地的社平工资进行计算的。如有其他问题可直接拨打13118363601（张士谦律师）进行详询。