咨询关于工亡问题_工伤赔偿法律网

咨询关于工亡问题

时间：2013-11-19 22:42:00 会员:施健提问时间：2013-11-19 22:42:00: 咨询内容：您好：
我父亲是一国企的内退职工，后在另一事业单位当司机（临时聘用），并在该事业单位工作四年多。2013年9月22日下午2点多，我父亲在该单位司机班办公室，因突发性心脏病后抢救无效死亡，医院确认死亡时间为：当天下午5点，享年58岁。
我有以下问题咨询好心律师：
1、我父亲此情况是否属于工亡？
2、家属不知该事业单位是否和我父亲签有合同。但该事业单位相关负责人确定和我父签有合同，并特意给家属指出该合同内容中明确有：“我单位在用工期间不为乙方交纳工伤保险，工伤保险由原企业负责。”该事业单位表示：既然合同中规定过，所以这件事情已与他们无关，拒绝按照工亡赔偿。请问，他们的说法是否站得住脚？
3、如果该事业单位未和我父亲签合同，那么是否应按照工亡赔偿？
感谢好心律师为我解答！

管理员0的回答：1、属于工亡；2、不管是否签订有劳动合同，只要单位有用工的事实，就可以判定双方之间存在劳动关系；即便签订免责协议，依旧不能免除新单位的用工责任；3、新单位应当承担工亡赔偿责任。