工伤期间工资发放是否合理

时间：2013-8-12 8:47:00 会员:薛提问时间：2013-8-12 8:47:00: 咨询内容：工伤期间，公司只发最低基本工资的80%，由于工伤还没认定下来，所以说按病假发放，平时工资是按基本工资加提成算的，这样下来一个月只能发600多，都没法生活，而且自工伤住院到现在康复期，公司没有给过一分钱，说要等认定下来，如果认定不下来我该怎么办！这种发放是否合理？
管理员0的回答：如果所受伤害，最终没有被认定为工伤，则用人单位是不用承担用工责任的，只能按照医疗期的规定享受待遇。如果被认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。