关于员工在公司内打架行为是否认定为工伤？

时间：2013-7-6 16:56:00 会员:李女士提问时间：2013-7-6 16:56:00: 咨询内容：我公司的一名员工，在工作场所因工作原因与外协队员工发生争执，被外协队员工打了，导致腰椎骨折。我公司对事件进行了初步调查后，给员工做了工伤申报，工伤机构认定为工伤。但在准备工伤鉴定的时候，因一些明确的证据显示，该员工是先对外协队员工出言不逊并先动手，才导致被打，而且当时已经报警，由公安局判定外协队员工赔偿我公司员工一定金额。我公司对于此现状不想再继续申报工伤，请问法律允许吗？劳动者若提出劳动仲裁，我公司是否合法？
管理员0的回答：你的情况可依法申请行政诉讼或行政复议。