停发工资合法吗_工伤赔偿法律网

停发工资合法吗

时间：2012-9-29 13:40:00 会员:维权提问时间：2012-9-29 13:40:00: 咨询内容：请问职工上下班途中发生交通事故，对方全责。单位没在一月内申报工伤。因伤未痊愈，未与对方一次结清药费。职工自己垫付医药费。单位以对方赔付医药费、误工费为由，停发了停工休养期间的全部工资，请问停发工资合法吗？不发工资，还要垫付药费，符合工伤保险条例中的让工伤职工得到及时救助的规定吗？！职工能到哪些部门进行维权？
管理员0的回答：您的情况算是工伤，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。单位未在一个月内申请工伤认定，则只能由工伤职工、近亲属或者工会在事故发生之日起一年内申请工伤认定，继而获得相应的工伤保险待遇。用人单位停发工资是不合理的。你可以在工伤认定后申请仲裁时一并申请停工留薪期工资。