工伤赔偿以及护理费和工作调动

时间：2012-4-25 15:53:00 会员:张冰提问时间：2012-4-25 15:53:00: 咨询内容：   一、 1996年7月工伤，1997年鉴定，2000年发证。现一直单位上班。四级工伤（右前臂截肢），单位（石油企业）一直没有给一次性伤残补助，现在能否要求单位赔付补助？1997年我们油田这里成立了油田保险中心，负责统一的工伤以及医疗养老等等的事物，我是向原单位要求还是向保险中心要求赔付？具体赔付的标准按什么文件执行？工资收入是按什么？（各项年收入的月平均值还是其他？）
    二、单位申请工伤鉴定的时候没有连带劳动能力鉴定，直到去年通过别人才知道我这种情况应当享受护理费。去年已申请劳动能力鉴定。我想问2011年申请劳动能力鉴定之前的护理费能否要求补发？是现单位提出还是向保险中心提出？
    三、现在想在公司内部调动一下工作，可单位以人力上ERP系统为由，要求按调动后的岗位定岗，不能保留原来的岗位，因原岗位与现岗位工资差距过大，我要求按原岗位调动，单位以现没有这样的岗位而不给办理调转，要调转就得按新岗位执行。可我收入要降低很多，我怎么能维护我的权益？
    我简述的不够清楚，请给我发邮件或QQ交谈。
管理员0的回答：你的情况应该由单位按当时的规定继续支付工伤保险待遇。护理费可以要求单位一并补足。