职工在外单位履职受伤 法院判决认定为工伤
2018年1月1日，A公司与B公司签订《装卸业务协议书》，约定由B公司向A公司提供煤炭装卸场地及装卸服务。协议有效期自2018年1月1日至2018年12月30日。王某系A公司职工，受A公司安排，在B公司的货场履职，其工作职责是对货物的装卸进行监督检查。
2018年10月26日，王某为完成A公司指派的工作任务，在B公司货场内作业检查时，不慎被一辆铲车压到双脚，导致双下肢挤压伤、胫腓骨骨折、多发性跖骨骨折、踝和足水平多神经损伤。王某向萍乡市安源区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
安源人社局受理工伤认定申请后，向A公司送达工伤认定限期举证通知书，A公司在规定期限内未提交相关证据材料。
安源人社局经过调查核实，并结合相关证据作出工伤认定决定，认定王某所受伤害为工伤，并依法向王某及A公司送达了工伤认定决定书。
A公司认为，王某是在B公司的货场内受伤，并非A公司工作场地，遂以安源人社局为被告提起行政诉讼，要求撤销安源人社局对王某作出的工伤认定决定。
法院经审理认为，本案被诉行政行为是安源人社局作出的工伤认定决定，本案要审查的内容是该工伤认定决定是否合法。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（一）项的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。”该规定中的工作场所是指与职工工作职责相关的场所。A公司与B公司签订《装卸业务协议书》，约定由B公司向A公司提供煤炭装卸场地及装卸服务。
王某系受A公司安排在B公司场地内履行工作职责而受伤，应当认定其是在工作场所内受伤。A公司提出王某受伤场所在B公司，并非A公司工作场地，不应认定为工伤的意见不能成立。
安源人社局受理涉案工伤认定申请后，经过调查核实并结合相关证据材料，认定王某系在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，并据此作出工伤认定决定，并无不当。综上，安源人社局作出的涉案工伤认定决定合法。一审法院判决驳回A公司的诉讼请求，萍乡中院二审判决驳回上诉、维持原判。
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