职工因公受伤可以享受工伤保险待遇及其他补助，但是，职工受伤一次享受一次的伤残补助金，受多次工伤的分别支付多次伤残补助？我们一起来看一个案例。

事件回放

王某于2011年进入某公司从事操作工一职，2013年8月3日和2015年3月1日，王某各发生了一次工伤事故，两次受伤的身体部位不同，两次事故的劳动功能障碍程度分别为九级和十级。第一次工伤后，王某伤愈后即回公司上班。2016年1月29日，双方经协商一致解除劳动合同。随后,王某提出仲裁申请，要求公司支付两次工伤的一次性伤残就业补助金。

仲裁裁决

仲裁委经审理认为:根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第10条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此裁决公司按照9级标准向张某支付一次性伤残就业补助金。

温馨提示

根据 《工伤保险条例》规定，职工因工负伤被鉴定为5级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。

人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。

另根据《社会保险法》第41条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

综述，员工在同一单位受两次工伤，解除劳动合同后，不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能按照最高伤残级别标准享受一次。