简介

职工有急事，请假来不及，找个同事顶班，这种同事之间相互代班是现实中常有的事，而且一般情况下也不会告知相关的负责人。那么，如果顶班同事意外受伤，算工伤吗？近期，赵某就因私自替同事顶班受伤的事儿，与公司打了一场官司。

赵某、黄某均系一家制造公司的员工，都负责钢筋的切割，但赵某是上午班，黄某是下午班。2017年8月的一天中午，准备下班回家的赵某接到黄某电话，说他现在在外面办事，一时半会有可能办不完，让赵某下午先帮他先顶一会儿班。因之前公司内常有这种顶班的事情发生，所以赵某就答应了黄某。谁知在这次顶班过程中，因插销断裂，切割机飞轮飞出，导致赵某右手拇指当场被切断，不仅花费了3万余元医疗费用，而且落下了九级伤残。

伤愈出院后，经赵某申请，当地人力资源和社会保障部门认定其受到的事故伤害为工伤。制造公司不服，认为赵某受到的意外伤害是在他应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。

法院经审理认为，赵某虽属未经请示而顶班，但其代班最终是为了制造公司的利益，且公司管理人员也未加制止，事故的发生也非赵某操作不当所致。综上，制造公司请求撤销工伤认定决定没有事实和法律依据，不予支持。据此，法院作出判决，驳回了制造公司的诉讼请求。

说法

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，赵某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时赵某已经下班，但公司仍在生产，黄某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。赵某是在“工作场所”内受伤。因为无论赵某为自己上班还是替黄某上班，都是在同一个环境、同一个日常工作的地方。赵某属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说，赵某的确是替班并非履行自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。故此，赵某受到的事故伤害符合工伤认定条件。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。本案中，赵某未经请示而私下替黄某顶班，虽然违反了制造公司的规章制度，但却不属于“不得认定为工伤或者视同工伤”的除外情形。同时，赵某善意替黄某上班，是为了公司的生产，为了公司的利益。且赵某受伤是由于插销断裂导致飞轮飞出，是意外事故，赵某既无故意也无过失，如果不是赵某替班，也许受伤的就是黄某。故此，赵某所受的事故伤害应为工伤，法院作出了驳回制造公司诉讼请求的判决。