近年来，随着企业与劳动者法制观念的提高，劳动案件呈持续高位运行，其中职工在工作中受伤引发的纠纷屡见不鲜，而对于受伤职工来说，最关心的问题是能否认定工伤，认定工伤后如何得到赔偿？在“五一”劳动节即将来临之际，无锡市梁溪区人民法院通过三则典型案例，以案说法，提醒企业规范用工行为，传授劳动者依法维权，预防和减少纠纷的发生。

 

员工承诺无需缴纳社保费 工伤后能否向单位索赔？

年逾五十的张某因原单位改制成了内退人员，2016年7月，张某在某之名公司重新找了一份电工的工作，双方签订劳动合同，约定工作期限为一年。之后，张某向某之名公司写了一份《声明》，主要内容为：因原单位继续为张某缴纳社会保险费至退休为止，故张某不需要某之名公司缴纳社会保险费，同时承诺在任何时候均不会向公司主张社保要求。

2017年2月，张某在为某之名公司工作时受伤。经鉴定，认定张某受到的事故伤害为工伤，确定致残程度为八级。

2018年3月，张某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求与某之名公司解除劳动关系，并支付工伤保险待遇。

2018年5月，仲裁部门作出裁决，确定某之名公司支付张某各项费用20余万元。某之名公司不服，诉至梁溪法院，要求确定某之名公司无需向张某支付工伤保险待遇。

某之名公司诉称，张某的社会保险费一直由原单位缴纳，并且张某也书面承诺无需某之名公司为其缴纳社会保险费。张某在劳动仲裁案件审理时又提出与某之名公司解除劳动关系，故请求确认某之名公司无需向张某支付工伤保险待遇。

张某辩称，其要求与某之名公司解除劳动合同的原因是为享受一次性赔偿，某之名公司未为其缴纳社会保险费，故要求某之名公司承担支付工伤保险待遇的责任。

经审理，法院认为，张某与某之名公司构成劳动关系，张某在某之名公司工作时受到的事故伤害被认定为工伤，因某之名公司未为张某缴纳工伤保险费，无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用，为此某之名公司应承担赔偿责任。故判决张某与某之名公司解除劳动关系，某之名公司全额支付张某医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计20余万元。

 

法官点评 ：

本案中，某之名公司与张某签订劳动合同，张某进入某之名公司工作，某之名公司按月支付工资，双方构成劳动关系。某之名公司应按照规定为张某缴纳工伤保险费。

某之名公司认为不需要支付张某工伤保险待遇的理由有二：一是张某自愿书写的放弃声明；二是原单位已为张某缴纳社会保险费。但法院未采信的原因也有两点：

一是，张某出具的放弃声明违反法律规定，应认定为无效。二是，工伤保险费用实行的是行业差别费率，不同的用人单位工伤保险缴纳要经办机构特定的审核，不能代为缴纳。本案中，虽然原工作单位已为张某缴纳了工伤保险费用，但仍不能免除再就业用人单位某之名公司的缴纳义务，也就是说，张某在履行某之名公司职务过程中遭受工伤，不能以原单位名义向社保基金主张工伤保险待遇。

在此提醒一些用工单位，不论是正式职工，还是再就业的原企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，都应该按照规定为员工缴纳社会保险，不要企图逃避这一法律责任。劳动者的放弃声明也不能成为用工单位的“免死金牌”。员工未按实际用人单位参加工伤保险，工伤后无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用，只能由实际用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

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