【案由】

2017年7月20日收到永新县××商贸城开发有限公司的工伤认定申请，请求确认2017年7月3日贺某某的死亡为工亡。

【案件事实】

在收到永新县××商贸城开发有限公司的工伤认定申请后，2017年7月20日予以受理。经过书面审查材料和现场调查，查明：贺某某2017年7月3日凌晨2时左右在公司租赁的职工集体宿舍内休息（睡觉）时突发脑出血，并送往永新县人民医院抢救，凌晨5时15分经抢救无效死亡。

【案件结果】

贺某某的死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。2017年8月10日永新县人力资源和社会保障局做出了《不予认定工伤决定书》，并书面送达永新县××商贸城开发有限公司和贺某某家属。

【案件评析】

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，适用本条的几个要点：“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派从事工作的岗位，此范围要小于“工作场所”的范围。本案中，死亡职工在宿舍是在休息（睡觉）过程中，宿舍作为休息场所与工作岗位在性质与用途上明显不同，因此贺某某当天的情形并不符合“工作时间”、“工作岗位”的法律要求，不属于视同工伤的情形。

【启示与思考】

在处理此类突发疾病死亡的案件时，要对“工作时间”、“工作岗位”进行准确把握。适用《工伤保险条例》第十五条第一款，应当是“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡”，“在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的”。“突发疾病”包括各类突发疾病，“48小时”的起算时间严格按照标准。做出不予认定工伤的决定还要排除其他应当认定工伤的情形即《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形。