【基本案情】
2012年2月，李小金入职星星公司，没有参加社会保险。 2014年12月14日，发生伤害事故； 2015年7月27日，经劳动部门认定为工伤； 2015年9月21日，经鉴定为十级伤残，停工留薪期三个月。 
2015年11月20日，提起劳动仲裁，主张支付一次性伤残补助金38500元，一次性伤残就业补助金22000元,一次性工伤医疗补助金5500元，停工留薪期工资16500元。 

另，李小金称，2014年12月18日出院后,即回到星星公司继续工作,公司每月向其银行帐户转帐支付了从2014年12月18日至2015年5月的工资，共17695元。 

【争议问题】
李小金得到伤后上班工资17695元的同时，是否还可以获得停工留薪期工资？
李小金认为，法律规定项目，应当支付。
星星公司认为，两者属于重复支付，不可兼得。 

仲裁委认为，转账的17695元实为李小金出院后回单位工作正常发放的工资，应当支持。

【仲裁裁决】   

一、支付停工留薪期工资12588元。二、支付一次性伤残补助金29372元。三、支付一次性伤残就业补助金16784元。四、支付一次性工伤医疗补助金4196元。（即同时获得17695元＋12588元）

【星星公司申请撤裁】

主要理由：仲裁委既认可17695元为李小金出院后回公司工作正常发放的工资，又裁决支付停工留薪期工资12588元，两项属于重复支付，李小金不应兼得。该仲裁裁决符合《仲裁调解法》第四十七条规定的可撤销情形。

【中院裁判理由】
中院撤销仲裁裁决，认为如果劳动者虽系因工负伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,则不享受停工留薪期待遇。 
在星星公司已向李小金支付了上班工资17695元的情况下，顺劳人仲案终字[2015]4055号仲裁裁决星星公司向李小金支付3个月的停工留薪期工资,属于适用法律、法规确有错误。



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