2011年2月，蔡先生入职某劳务派遣公司，当天被派遣到某家具公司任操作工。2013年8月21日，蔡先生在工作中受伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2014年10月，由于劳务派遣公司被劳动行政部门处罚，该公司作出决定，成立清算组，组长为公司法定代表人陈某。2015年3月，该公司办理了注销手续。后蔡先生诉至法院，要求陈某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，并要求家具公司承担连带赔偿责任。

法院审理后认为，蔡先生在工作中受伤，经相关部门认定为工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。陈某是劳务派遣公司的唯一股东及清算组组长，因公司注销前并未支付蔡先生相关款项，故应承担赔偿责任。另外，《劳动合同法》第92条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，基于该工伤产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴，家具公司承担连带给付责任。