近几天，受强冷空气影响，惠州也开始“入冬”。这时候大家都想打开空调温暖一下，而温度体感的不同，很容易引发办公室“温度纠纷”。那如果在办公室调空调温度而打架受伤，能算工伤吗？

案例简介

蔡某与范某系某公司设计部员工，二人因空调问题发生了争执。蔡某觉得办公室温度低，将空调暖风温度调高，而范某觉得温度过高又将空调温度调低，二人因此发生争执并动起手来。

扭打时，范某将桌上的茶杯扔向蔡某，随后蔡某将其推倒在地，范某倒地时右手受伤。后经医院诊断，范某右手骨折。随后，范某向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门不予认定为工伤。

案例分析

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

本案所述情形符合在工作时间以及工作场所内的要件，关键在于蔡某推倒范某的行为与工作原因的关联性。二者因办公室空调温度而发生争执，实际上是对工作环境的争执，但范某受到伤害是因蔡某的推搡造成的，但引发蔡某推搡行为的原因是范某将茶杯扔向蔡某。很显然，范某扔茶杯的行为已经脱离了工作原因，那么后续冲突中蔡某推搡的行为与工作原因更是关联甚微。范某所受伤害系因二者冲突所致，与公司设计部的工作职责没有直接关联，不属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。

因此，工伤保险行政部门不予认定为工伤。