劳动者只要符合《工伤保险条例》规定的情形的，就可以被认定为工伤。但受新冠肺炎疫情的影响，很多单位采取了更为灵活多样的工作方式，例如居家办公、弹性办公等，因此在工伤认定方面，涌现出了许多新问题。今天，京小槌就和大家一起了解有关工伤认定的法律知识。

彭某生前为某镇疾控中心工作人员，并根据工作安排负责该镇某片新冠肺炎疫情的排查工作。2020年8月22日彭某领导要求其下午到防疫地点从事排查工作，彭某匆忙出门，在赶往防疫地点途中突然发病，送往医院抢救无效不幸身亡。人社部门认定彭某死亡不属于工伤认定范围。彭某家属诉至法院后，法院认为彭某符合视同工伤情形，应予认定。

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疫情期间，许多从事一线防控的单位出台了24小时待命的特殊要求，也正是夙夜匪懈的劳动者，成为了打赢疫情防控阻击战的中坚力量。职工在疫情排查防治的特殊时期，因工作需要和工作条件有限等原因，其部分工作需要在家中完成，故职工在家时，可视为特殊时期工作岗位的合理延伸。因此，职工从家里出发赶往疫情防控地点的途中突发疾病死亡，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的基本特征，应视同工伤。