某天下午，在扬州深蓝物业公司从事保安工作的王师傅，接到保安队长的一个电话，让他到外面把自己的电动三轮车骑到小区来，交给负责巡查他们保安工作的一位领导使用。然而，王师傅在取车回小区的路上不慎发生意外，连人带车摔倒在路边，这一摔让王师傅住院治疗好些日子，不仅花去了一万三千多元的医药费，还产生了营养费、车马费等费用，并且耽误了家人的工作。等王师傅家人找到物业公司时，物业公司却以王师傅是为保安队长私人办事为由，拒绝承认工伤，也拒绝承担任何费用。

对此，王师傅和家人很不能理解，他们认为，保安队长是王师傅的领导，领导交办的工作就是公事，职工无法鉴别也无需鉴别领导交办的是公事还是私事。保安队长也拿出电话录音表示，是负责巡查保安工作的领导要用他的电动三轮车，他也无法鉴别是公用还是私用。当时自己不在公司，让保安王师傅去拿也算是正常履行职责，不应该算是办私事。双方各执一词，已申请劳动仲裁部门仲裁。

对于完成领导交办的事项而发生的意外算不算工伤这一问题，劳动法律专家认为，工伤认定属于行政行为，应该由劳动者或物业公司向劳动部门申请后，由劳动部门作出裁决，而不是由哪个个人或组织说了算。具体到这一案例，劳动法律专家表示，根据《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤只要符合以下几项中的一项就可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从本案例的事实经过来看，被认定工伤的可能性较大。因为事实符合认定工伤第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”条件，至于物业公司认为员工是为领导办私事，一是证据不充分，二是员工无法鉴别也无需鉴别领导交办的事属不属私事。