这天，某地人社部门接待了一位拄着拐杖的劳动者齐某。

齐某是一家服饰公司的生产车间职工。几个月前，这家公司接到一笔订单，为完成生产任务，要求生产线员工在中午12点下班后，下午1点即需到岗上班，并规定这一出勤时间安排将持续一个月。

由于齐某的家距离公司远，他担心自己回家吃饭难以按时到岗，就和住在公司附近的一位亲戚约定，这一个月间的午饭都到这位亲戚家解决。

有一天，在中午去亲戚家吃饭途中，齐某遭遇交通事故受伤。交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。齐某想让公司为他申报工伤认定，但公司拒绝，理由是他在去亲戚家途中受伤，并不是下班途中，不算工伤。齐某很郁闷，为此来到当地人社部门咨询，自己能否申请工伤认定。

了解齐某的情况后，人社部门工作人员告诉他，公司的说法是错误的，他属于“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形。

这是因为，人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二）》第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

根据上述规定，对“上下班途中”的认定，应当考虑三个要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。由于公司对出勤时间的特殊安排，齐某中午下班后只能去附近解决午饭，他与亲戚约定了一个月间去亲戚家吃午饭，这一个月间的中午，公司与亲戚家之间的路线应属于齐某的合理上下班路线。因此，齐某在中午下班时间，以下班吃午饭为目的，在去亲戚家的路线上发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。

在人社部门工作人员的指导下，齐某自己申报了工伤，并获得认定。