编者按

诚实守信，是缔约合同要遵循的基本准则，近日，内蒙古自治区包头市东河区人民法院审理了一起劳动争议纠纷。哥哥借用弟弟身份证与用工单位签订劳动合同，两年后，在工作期间不慎发生意外，申请工伤赔偿遇到阻碍重重，经多次调解，最终获得105万赔偿。

案情简介

借用身份证订立劳动合同

杜某与苏某为亲兄弟，相貌相似（小时候弟弟被送到苏姓人家抚养，所以改姓为苏），杜某是哥哥，苏某是弟弟。2013年该市某公司向社会招工，因杜某身份证丢失，所以借用苏某的身份证，以苏某的名义与包头市某公司签订书面劳动合同。2015年8月的一天凌晨，杜某在工作期间用撬棍撬炭块时，不慎跌入5米多深的料箱中，经鉴定，杜某因工受伤，完全丧失劳动能力。

案件进展

不服仲裁，提起诉讼

在东河区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，杜某不服该仲裁，向东河法院提起诉讼，要求解除与被告公司的劳动关系并按照工伤待遇标准做出工伤赔偿。在案件审理过程中，因杜某担心赔偿款被苏某领走，遂向法官主动说明自己的冒名顶替事件，被告公司也因此认为与杜签订的劳动合同无效，不应承担赔偿责任。

调解结案

成立事实劳动关系，享受工伤赔偿待遇

审理查明，虽然杜某冒用苏某的身份与用工单位签订劳动合同，因欺诈属于无效的劳动合同，但事实上的劳动关系存在，实际受伤人也为杜某，所以杜某应当享受工伤赔偿待遇。经过法官对当事双方的不断调解，最终双方达成一致意见，杜某获得工伤赔偿105万元。

法规链接

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。