44岁的农民工老皇工作时左肩被击伤，其公司不仅拒绝为其申报工伤，还以他违反公司规章制度为由，将他辞退。

　　5月11日上午，皇某和公司另外一名职工在某小区地下停车场维修主管线时，因焊机漏电，击伤其左肩，后经医院诊断为“左肩电击伤后活动受限、左肩肌肉萎缩”。虽然公司支付了大部分医疗费用，但因老皇身份证是一代身份证，没办二代身份证，竟拒绝为其申报工伤。6月25日，该公司又以皇某违反公司规章制度为由，将他辞退。皇某气愤之下将该公司告上高新园区劳动争议仲裁委员会，提出支付未签劳动合同双倍工资等5项仲裁请求。

　　9月10日，高新园区劳动仲裁委公开开庭审理了此案。公司方提出，皇某与其没有劳动关系，他是大连劳动保障事务服务中心的劳务派遣工，为此还拿出一份皇某与该“劳服”中心签的《劳动合同书》，上面赫然有皇某的签字。皇某一看，当时傻了眼。在律师提醒下，皇某发现其姓名非其本人所签，并请仲裁庭申请笔迹鉴定。这时，供水工程公司代理人慌忙承认，皇某的名字确实不是皇某本人签的，是公司代签的。

　　后来，该公司又出示了一纸“证明”，称是另一职工陈某口述，皇某将其“眼部、上身打伤及下体器官踢伤”，致他浑身剧痛而倒地，公司因此按规定辞退皇某。对此，皇某代理律师指出，依相关规定，陈某应当作为证人出庭陈述老皇打人的事实及真相，接受仲裁庭当面质询。况且如果皇某真的打伤陈某致如此严重程度，为何陈某或该公司不向公安机关及时报案？为何没有诊断书？

　　日前，高新园区劳动仲裁委做出判决，公司支付老皇未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、办理解除劳动合同手续等五项3.8万多元。