近日，青岛市莱西法院调解了一起工伤认定行政案件。

60岁的朱某生前在莱西某公司工作。2018年11月，朱某在公司上班期间感到身体不适，便请假准备去医院就诊，回家拿钱就医时突发疾病，倒地身亡，经医院诊断致死原因为急性心肌梗死。

事发后，朱某的亲属提出工伤认定申请，莱西市人力资源和社会保障局经调查认为朱某符合工伤认定条件，遂为其认定工伤。而公司认为朱某是在家中死亡，并不属于工伤，于2020年6月1日向法院提起诉讼，请求撤销该工伤认定。

为了实质性化解矛盾，承办法官多次联系双方进行调解，沟通中法官了解到公司虽不服工伤认定决定，但对朱某的离世深表同情。于是法官一方面向公司详细阐明工伤认定的合法性，一方面为其算清人文关怀的“亲情账”、诉讼成本的“经济账”、裁判结果的“风险账”……引导公司通过调解的方式化解纠纷。

9月9日，法官邀请公司厂方代表一起看望慰问逝者家属。交谈中，逝者家属感受到了公司的真诚，也感受到了司法融融的暖意，情理讲到了，伤痕也抚平了不少。在法官的引导下，双方互让一步，当场就赔偿数额达成了一致，案件圆满了结。

法官介绍，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。本案中朱某虽是在家中死亡，但其是在工作期间感到身体不适，请假回家拿钱准备就医时突然倒地身亡，整个过程具有连贯性，按照《条例》应当视为工伤。