车间发生冲突，两工人扭打起来，致一工人受伤。之后，受伤工人申请工伤，深圳市人社局先后作出两次认定，第一次认定不是工伤，第二次却确认为工伤。

车间冲突被同事伤致骨折

10月26日，记者在深圳见到了当事人蒋先生，他向记者道出了原委。蒋先生是深圳市芭田生态工程股份有限公司松岗分公司（以下简称“深圳芭田公司”）高塔车间包装组工人，2017年10月14日午夜，蒋先生在上夜班过程中，接到班长安排，与同事去车间三楼推车时，遇到同车间另一组工人傅某。傅某情绪激动，责怪蒋先生没有把二楼的叉板清理干净就上楼推车，“二楼叉板清理是他的工作，却怪我们没做，很没道理”，傅某当即上前与蒋先生发生肢体冲突，冲突中蒋先生的左手中指受伤，后经医院诊断为骨折。

之后，蒋先生找到傅某要求其赔偿医药费，在公司人事部门的协调下，傅某赔偿其1500元，但蒋先生认为赔偿不足以支付医药费。双发矛盾升级，闹至宝安区松岗派出所。在警方的协调下，傅某再次赔偿蒋先生2000元医药费。

申请工伤被驳 起诉人社局

然而，蒋先生依然心有不平，在咨询了相关法律人士的意见后，他向深圳市人社局申请工伤认定。

2018年6月11日，深圳人社局作出《深圳市工伤认定书》，认为蒋先生受伤的情形不符合《广东省工伤保险条例》第九、十条规定，认定蒋先生的受伤不属于或不视同工伤。

蒋先生不服，向深圳市盐田区人民法院起诉深圳市人社局，要求撤销前述工伤认定，同时将深圳芭田公司列为第三人。

深圳市人社局在向深圳市盐田区人民法院的答辩状中表示，蒋先生与傅某的纠纷并非工作原因或履行工作职责造成的，而是因双发私人矛盾导致打架事件发生，不在工伤认定情形范围内。

而深圳芭田公司则在答辩状中表示，蒋先生受伤原因是双方互相扭打所致，既非本质工作，也与履行工作职责没有直接因果关系，是自然人之间的纠纷，且行为违反公司规章制度和《治安管理处罚法》，不应获得相应的利益补偿。

人社局主张纠错 重新认定为工伤

不过，就在法院开庭审理前的9月17日，深圳市人社局态度发生大转变，作出一份撤销决定书，决定撤销前述《深圳市工伤认定书》，理由为使用法律法规不当。9月28日，深圳市人社局依据《广东省工伤保险条例》第九条第三项规定（注：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的），认定蒋先生的情形属于工伤。

此后不久，蒋先生申请撤销针对深圳市人社局诉讼。10月11日，深圳市盐田区人民法院准许撤诉请求。