年近六旬的魏女士在上班途中遭遇车祸身亡，人社部门以“超过55岁”为由不认定工伤。近日，嘉定区法院向人社部门释明法规，魏女士最终被认定确属因工伤亡。2013年，魏女士以王某某的身份在嘉定一家公司谋得一份保洁员的工作，合同期限自2013年11月至2015年11月。2014年3月的某天清晨，魏女士在前往公司的途中被一辆小轿车撞击，不幸当场死亡。

魏女士的儿子秦先生向人社部门提出工伤认定申请，并要求公司方面给予配合。但魏女士所在公司指出，根据公司有关规定，不招录55岁以上的保洁员，而在2013年魏女士入职时，其真实年龄已超过这一年龄限制。公司认为，魏女士系假冒王某某在公司工作，故拒绝承认双方之间存在合法的劳动关系。

2015年1月，人社部门向秦先生出具了不予受理决定书。对于这样的认定结果，秦先生表示无法接受，于是一纸诉状将人社部门告上法庭。

诉讼中人社部门表示，根据相关法律规定，女工人满50周岁即达到国家规定的正常退休年龄，劳动合同终止。而魏女士被公司录用时确已超过法定退休年龄，故据此作出不予受理决定。

秦先生则认为，我国劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄。此外，最高人民法院曾明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。

法院审理发现，魏女士同王某某在面貌、年龄上都有较大的差距，可见公司没有尽到审查义务。从秦先生提供的工资和考勤等证据来看，可以认定魏女士与公司之间存在事实上的劳动关系。据此，法院向人社部门进行释明，并积极协调化解矛盾。