认证资料为“劳动法律顾问，劳动关系讲师”的新浪网友@杨保全律师 发微博称，他接到了一个工伤员工的咨询，该员工劳动能力鉴定为五级，人社局工伤待遇核准基金一次性支付员工12万赔偿（社保应承担部分），操作方式是工伤基金支付给单位，单位转付个人。但公司收到后拒付给个人，个人仲裁要求单位支付，某区调解委员会出具调解书，公司支付员工5万，双方再无争议。杨保全在微博中评论说，员工不懂，调解员太TM坑爹了，员工工伤单位赚钱！

　　按照微博内容所说，也就是公司把社保基金支付的本该工伤员工享有的赔偿据为己有，拒绝支付给员工。员工无奈之下申请劳动仲裁，不想在调解委员会的调解下，公司竟只需要还给员工5万元，而另外7万元则留在公司的账户里了。

　　网友惊呼“太黑了” 怀疑调解员被买通

　　看到这样的调解故事，不少网友纷纷表达自己的看法：

        @Jane懿 说“这也太坑了”，

       @芽芽女子 说“也太黑了吧，曝光他们”，并怀疑“调解员得了多少好处啊”？

      网友@刘蓁 则直接质疑调解员的公正性，“厂里买通了调解员了”。

       @土豆洋葱面 则无奈的称这是“中国国情”。

　　另外，不少网友看到这则微博后吐槽劳动仲裁及劳动争议调解中的奇葩遭遇。网友@有-未来 评论说，“江苏人家仲裁还说打2折了，苏州所以得工伤赔偿都是先支付给派遣公司，公司再支付工人。比这坑爹的多。”@嘉阳工维 对此评论说，赔偿金给了中介公司，再转交工人，这等于平白无故的设置了障碍。

延伸阅读：
     2008年《劳动合同法》开始实施后，劳动争议诉讼出现井喷之势，之后各地着重推广调解，甚至一些地方强制规定申请劳动仲裁之前必须调解，调解不成的才能申请劳动仲裁。而即使进入了仲裁或者两审法院的审理阶段，仍然要不停的进行调解，有的甚至到强制执行阶段还要进行调解。这种做法增加了劳动者的维权程序和成本，同时由于调解形式上是在调解人员的主持下由劳动者和资方进行“协商”，其达成的协议不必遵守劳动法律的规定，往往过程中会出现对劳动者的谎骗、欺诈行为，对劳动者的权益造成侵害。(来源：城边村网，www.ft22.com整理编辑)