水母网5月1日一篇报道《有理有据工伤官司不难打 赖皮扯皮劳动法都能治》。工人在作业时受伤，面对补偿，企业耍起了赖皮，不肯赔偿或是玩“太极”推诿扯皮。与企业相比，工人是弱者，但对于律师而言，现在的劳动法是倾向弱者的。这样的官司，只要有理有据，并不难打。

     工伤赔偿法律网张士谦律师认为，“有理有据”这本身就是相当苛刻的条件，试问在现在用工不规范，监管不利的情况下，如何达到“有理有据”？更准确的应该是“有理有据”难以发生纠纷。另外，即便“有理有据”，遭遇用人单位恶意拖延程序，权利难以尽快实现。迟到的正义，无论如何不代表公正。
 

员工：我的鼻骨被砸断 企业：那是你自己的错

小王是名汽车修理工。在修车时，吊装的车辆配件落下，将他的鼻骨砸断。单位负责了全部的医疗费，及时为他申报了工伤。

几个月过去，小王已伤愈。劳动保障部门也认定小王为工伤，经劳动能力鉴定，构成工伤九级伤残。小王要求与单位解除劳动关系，同时要求单位支付相关工伤待遇，但单位不同意支付一次性伤残就业补助。

单位的理由是小王在工作中多次违反工作纪律，旷工、违章操作给单位造成了损失，这次受伤也是他违规操作造成的。单位本着对他负责的态度才申请认定了工伤。现在他不干了，单位要扣下他造成的损失。

【律师分析】

    这是一个比较特殊的案例，通常因利益原因用人单位不愿意给劳动者认定工伤。而本案中单位开始比较守法自觉地承担医疗费、申请工伤认定，履行了用人单位的法定义务，但在最后支付工伤待遇上却不全额支付，实践中很少遇到这样的情况。

    经律师到单位交涉、调查，发现小王的确有单位所称违纪情况，而且也给单位造成了一定的损失。

    现行劳动法律法规并不禁止单位依法制定的向劳动者明示劳动纪律，对劳动者的违纪情况予以一定的处罚。但要求劳动者赔偿损失没有法律依据。

    双方不能达成一致的意见，小王要申请劳动仲裁，要求单位给付工伤待遇。劳动争议案件诉讼程序是一裁两审，全部程序走下来要一年之久。后经律师的协调，单位支付小王全部工伤待遇8万余元，小王支付单位500元罚款，此案件结案。

企业：冒领他人保险 员工：这样做可以吗

    老刘是一个公司的员工，在装卸货物时货物倒塌砸伤了他的腿。受伤后单位送他到医院，并为他支付了医疗费。但单位并未给他缴纳劳动保险，而是投保了几个意外伤害的商业险。这几个商业保险的被保险人也不是老刘。单位老板叫老刘冒充有保险的老李进行治疗，并告诉老刘，如果老刘不冒充他人，就不给老刘支付医疗费。

老刘心里没底，这样可以吗？

【律师分析】

     老刘这样做不仅使他得不到工伤待遇，还有犯罪之嫌，将来可能造成严重的后果。

    职工在工作中受到伤害申请工伤认定、取得工伤待遇是正途。老刘的单位未给老刘缴纳劳动保险，故未给他申请认定工伤，这时老刘应当在一年之内到劳动保障部门申请。

    申请工伤认定必须提交的材料就是医疗诊断证明，包括住院病历等医疗材料。这些材料都是老李的名字，劳动部门怎会认定老刘的工伤？

    工伤认定走不通了。再看商业保险，用虚假的材料骗取保险金，数额较大的构成诈骗罪。老刘假冒老李的名字是单位骗取保险金的前提，虽然老刘是被单位胁迫假冒的，实际取得利益人是单位，但如果构成犯罪，老刘就是共犯。

    即使保险公司不知道而理赔，商业保险的赔偿额远比不上工伤待遇的保障额。老刘的单位通常不会将两者的差额支付给老刘，到头来还是老刘吃亏。律师建议，老刘立即要求医院更正病历姓名，按照工伤条例申请工伤认定。