出了工伤，自然由工作单位进行赔付。可是，在河南一家私人轧钢厂，厂领导竟将73万元的赔偿款和安监部门的罚款全部分摊在全厂员工的身上。
     就在蛇年的大年初五，西峡龙成集团下辖的南阳汉冶特钢有限公司轧钢厂(简称汉冶轧钢厂)因工人违规操作造成一名机修工被卷入机器当场死亡。
    随后，汉冶轧钢厂发出了《致全厂员工的一封信》。汉冶轧钢厂员工也在百度西峡吧将其贴出，上写道：2月14日，汉冶轧钢厂机修工王某在检修机器时，操作工违规操作开动提升皮带，造成王某被卷入滚筒与提升皮带之间，因伤势过重抢救无效死亡，共造成经济损失76.3227万元，全厂分摊费用总额为734527元(已减去对轧钢厂相关责任人的罚款28700元)。经厂领导班子研究决定由全厂员工分摊事故损失费，厂长1500元，副厂长每人1200元，正副科干部每人1000元。事故车间每位员工900元，其他车间科室每位员工分摊620元。

     “没见过哪个企业出工亡事故了，买单的却是工人，难道厂规比国法还大吗？”“员工上班所得的工资是给企业创造效益中很少的一部分，如今事故还让员工买单？这就是所谓的员工利益大于天，善待员工？”轧钢厂上千名员工看到“分摊说明”后，纷纷在网上吐槽发帖，表达对厂里做法的不满。
    以至于有的网友为这次事故算了一笔账，“厂长，正副科一月工资最少5000以上才摊千把块，一线员工两千块，有的还没到两千，都让摊900，这就叫身先士卒？”
    一位工人告诉记者，按照厂里的通知，分摊金额已经从2月份开始执行，到7月份所有分摊金额执行完，凡是分摊人员岗位发生调动或人员离职时，车间在造发上月工资时应将其所摊费用一次扣除。
   “一共需要摊够74万，怎麽都要摊5个月？钢厂有多少员工？”西峡吧网友也对钢厂的员工数量提出了质疑。
     对此，汉冶轧钢厂负责人许少普告诉记者，这是扣发工资中的奖金，员工有意见很正常；轧钢厂这样做依据的是龙成集团2013年安全事故管理总要求：各单位发生安全事故，所产生的医疗费、赔偿费、上级安监部门罚款由事故发生单位全额承担，公司不再赔付。

    记者拨打了西峡龙成集团有关负责人张某的电话。据张某讲，汉冶轧钢厂的做法欠妥，并引起了员工的不满和媒体记者的关注，龙成集团已经责令汉冶轧钢厂立即纠正这一做法。
    对于汉冶轧钢厂安全事故造成一人死亡一事，记者也采访了南阳市安全生产监督管理局。该局办公室李主任告诉记者，市安监局还没有接到西峡县安监局的相关报告，并称就此事将向局领导汇报并调查落实，然后给记者一个答复。
    李主任同时表示，汉冶轧钢厂由全体员工分摊事故损失费的做法不合理也不合法，关键是不合法。分摊事故损失费的员工可以要求单位予以纠正，或者向当地劳动行政监察机构投诉、甚至还可以申请劳动仲裁。
稍后，记者拨打了西峡县安监局执法大队的办公电话，一位负责同志告诉记者，2月14日汉冶轧钢厂发生安全事故造成一名机修工死亡属实。西峡县安监局已经第一时间向西峡县政府做了汇报。（来源：大河网，www.ft22.com整理编辑）