从2025年1月1日起，我国开始实施延迟退休政策。在延迟退休政策的热议中，“银发族”再就业现象越来越普遍。与年轻人相比，这类群体更易受到职业伤害。如果这类超龄劳动者遭遇职业伤害，能否主张工伤赔偿呢？

由于年龄原因，超龄劳动者在工作中遭遇职业伤害的几率相对较高。我国现行工伤保险保障制度是采取的法定退休年龄标准说，一旦劳动者达到法定退休年龄，则存在社会保险缴费障碍。而且，按照工伤保险条例第十八条的规定，认定工伤原则上要求劳动者提供能证明和用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。超龄劳动者在申请工伤认定时，往往因无法证明与用人单位存在劳动关系而失败。倘若无法通过工伤保险维权，赔偿只能按照普通民事纠纷予以处理，相比工伤赔偿，两种保障方式和范围存在一定差异。

近两年，为更好维护超龄劳动者合法权益，社保部门和法院均对超龄劳动者工伤问题作出明确。那么，目前有哪些超龄劳动者可以申请认定工伤呢？

第一类是招用单位已按项目参保等方式，为其招用的已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员缴纳工伤保险费的；第二类是达到或超过法定退休年龄、但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的；第三类是用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。

“不过，需要提醒的是，虽在特定情形下，超龄劳动者具备工伤认定的主体资格，但并不等同于直接界定超龄劳动者与用人单位之间的法律关系属于‘劳动关系’。”北京市丰台区人民法院法官介绍，司法实践中存在部分超龄劳动者以认定工伤为依据，要求法院确认其与用人单位成立劳动关系的案件，对此法院并不支持。

除了上述情形外，其他超龄劳动者就无法认定工伤了吗？答案也不是绝对的。为加强对超龄劳动者工伤权益的保护，浙江、江苏等省市不断探索构建超龄劳动者的工伤保险制度，将符合特定条件的超龄劳动者纳入工伤保险范围。相信随着相关探索经验的不断成熟，超龄劳动者工伤权益保护体系将更趋完善。