职工居家线上加班，能否视为在“工作岗位”？

近日一个案例引发了不小的关注。下班后石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定石某为工伤。日前本案经广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。

这起案件的引申意义或许还在判决之外，即职场能够重新认识与评估那些看似非正式的工作。那些下班后还在不断弹出的群聊，那些随时随刻就发出的文件、材料，那些一本正经的“收到请回复”，就算没法避免，是不是可以最起码意识到，这也是工作？这方面如果模糊不清，基本的劳动时长约束可能都会悬空。比如所谓“一天八小时、一周四十小时”，恐怕并没有将那些不得不回的信息、不得不打的电话算进去。但如果仅从字面意义作出认定，人们的劳动权利就有可能被虚化。

关于线上办公，法院有句话说得很到位——“法律未明确规定”，其实社会层面也存在“未明确认可”。但这个状态显然和整体的社会面貌不匹配了，一种成趋势、成规模的工作形态，应该得到更高规格的重视。否则，未来必然会衍生出种种矛盾，围绕算不算工伤、是不是工作、发不发工资之类的话题，都可能产生一系列冲突。