物业保安的主要职责是维护所在小区业主的人身财产安全，然而年逾60岁的保安李某却因在一场火灾事故中救火反而遇到糟心事。

李某系一名进城务工农民，在成都市都江堰某小区物业公司从事保安领班工作。

2020年11月8日中午，李某日常巡逻时发现，4栋3楼的一业主家中失火，眼看火势马上就要起来，李某当机立断冲入火场救火，避免了一场火灾事故。

然而在救火结束后，李某下午感觉头晕并在厕所内摔倒，后被其女儿送医院治疗，都江堰市中医医院诊断为左颞叶脑挫伤伴血肿形成，枕骨骨折，创伤性蛛网膜下腔出血。

2021年3月，李明向都江堰市人社局提出工伤认定申请，都江堰市人社局经调查后作出《认定工伤决定书》，认定李明为工伤。

一场可能发生的大火因及时采取措施被扑灭，业主也避免遭受更大损失。然而该小区物业公司却因不服都江堰市人社局作出的工伤认定，向崇州法院提起了诉讼。

该案主审法官吴冬开在经过庭前会议的前期的细致工作，对该案形成的原因进行了充分的分析，认为该物业公司提起请求撤销工伤认定案的原因，并非社会保障部门在工伤认定行政行为中存在实体和程序问题，物业公司虽然对李某工作中受到伤害的事实也无异议，但认为李某并非在火场中受伤，考虑到工伤认定将导致独自承担工伤保险费用，该物业公司遂提起行政诉讼。

承办法官考虑到该案如果采用判决方式审结，虽然能快速结案，但实质争议并没有得到化解，必将在李某与物业公司之间产生劳动争议的民事派生案件，李某想要拿到赔付金还将面临漫长的等待。

为了达到源头化解纠纷的目的，主审法官从案件事实等出发，联合行政机关积极启动协调工作，最终李某和物业公司之间互相体谅，达成共识，物业公司依法支付了工伤保险金，并当庭撤回了诉讼。

法官说法：

在用人单位与劳动者关系中，劳动者往往处于法律上的弱势方，维权之路常常道阻且长。在该案中，法官不拘泥于案件本身，多维度思考实质化解行政争议的方法和目的，发挥法律智慧实质化解争议，有效减轻劳动者诉累，最终达到了政治效果、社会效果与法律效果的统一。